domingo, 20 de febrero de 2011

Todo el mundo habla de Nueva Rumasa estos días. Hace tiempo los algunos de los pocos que nos pronunciamos al respecto fuimos nosotros y Carlos de negocios1000

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Como habréis visto los que sigáis esta weblog, dentro de los artículos más frecuentados historicamente han sido los relativos a las emisiones de pagarés y participaciones en capital social dirigidas al público en general, al inversor minorista, particulares que en muchos casos pudieran no comprender la "complejidad" de la inversión dentro de la tremenda sencillez mediante la cual se instrumentaban estas emisiones de deuda, e incluso capital. No vamos ni a repetir los derechos económicos que le corresponden a un inversor minoritario en una empresa no cotizada (ninguno). Quizás os haya sorprendido pues que no hayamos comentado nada hasta ahora. 

Bueno, por no dejar pasar el tema en el que pueda parecer que somos expertos, nada más lejos de la realidad de ser economista con amplios conocimientos financieros y algunos de riesgo de crédito... vamos a comentar lo que va a ser un punto y aparte en el trascurrir de este conglomerado de empresas que forma Nueva Rumasa

Todo empezo cuando dentro de la curiosidad financiera hicimos un artículo relativo a nuestra opinión sobre la calidad de una inversión del tipo de pagarés de nueva rumasa o suscripción de participaciones en el caso de una de las empresas del grupo, Dhul (famosa por sus flanes y postres). AGOSTO 2010.

viernes, 18 de febrero de 2011

Oferta laboral Economistas sin Fronteras | Ganarse la vida como economista social

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Hace poco que conocí esta asociación, que me parecía muy digna de tener en cuenta para economistas y voluntarios. 

Puede que otro día tengamos tiempo de hablaros un poco más a fondo de lo que hacen y cómo, pero dada la crisis laboral, escasez de ofertas laborales interesantes para economistas en paro y brevedad del proceso (se termina la posiblidad de aplicación al trabajo el día 20 de este mes, este domingo!!!)... os dejo a continuación el anuncio noticia de la oferta:

Economistas Sin Fronteras está buscando un Técnico de sensibilización y educación para el desarrollo.
Sus funciones serán: 

miércoles, 16 de febrero de 2011

Bonus a directivos vinculados a crecimiento o cómo se forraban antes los banqueros y grandes cajeros en España | Caso Caja Madrid (nuevo BFA)

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El caso de Caja Madrid es un ejemplo de lo que ha sucedido en la banca española como seguramente en la norteamericana y de otros países. No se olviden que el principal responsable de este desgobierno son los consejos de administración de las entidades, en este caso cajas de ahorro, en cuyos organos de gobierno había mayoría de "clase pólitica", vamos de políticos: amigismo, desconocimiento, ignorancia, etc. como quieran llamarlo.

Objetivos de crecimiento: crecer por crecer, cómo tontos... ???

¿Es el trading para mi?

Compartir Que se puede ganar mucho dinero con la Bolsa está claro pero ¿puedes hacerlo tú?

¿Es la Bolsa una opción que puedes aprovechar tú, con tu personalidad, con tu forma de ser, con tu conocimiento y tus recursos?

Es importante poder contestar a esta pregunta con total confianza. Si averiguas que esto no es para ti podrás liberar tu mente para encontrar otras opciones más interesantes. Si por el contrario llegas a la conclusión de que disponer de los requisitos necesarios para lograrlo, tal vez te sientas tentad@ a seguir investigando.

Hay tres conjuntos de elementos imprescindibles:

A. Recursos.
B. Requisitos de conocimiento y habilidad.
C. Requisitos de carácter.

A. Recursos

Básicamente se trata de dinero, tiempo y energía.

DINERO

martes, 15 de febrero de 2011

LA REFORMA DEL SISTEMA DE PENSIONES PÚBLICAS EN ESPAÑA.

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El gobierno de España, las centrales sindicales más representativas y la patronal han firmado un Acuerdo Económico y Social (en adelante, el Acuerdo) con la intención de reactivar la economía española y el mantenimiento de nuestro Estado del Bienestar.
El Acuerdo está integrado por el acuerdo para la a Reforma sistema de pensiones público en España (en adelante, la Reforma), el acuerdo sobre políticas activas de empleo y otras materias de índole laboral y sobre política industrial, energética y de innovación. 
La Reforma se empezará a aplicar de forma gradual durante el periodo 2013-2027. Entre otros aspectos, es de destacar las siguientes modificaciones: 
1.- Se incorpora el concepto de carrera laboral completa ante la Seguridad Social que se establece en 38 años y 6 meses cotizados. Los trabajadores con una carrera laboral completa ante la Seguridad Social podrán jubilarse a los 65 años cobrando el 100% de la base de cotización. El resto de los trabajadores podrán jubilarse a los 67 (ex 65) años y cobrarán el 100% de la base de cotización con 37 años cotizados. Ahora bien, el paso de 65 a 67 años se aplicará durante el 2013-2027 a un ritmo anual de 1 mes más por año durante el periodo 2013-2018 y a dos meses más por año durante el periodo 2019-2027. La edad de jubilación anticipada será de 63 años (ex 61) y en época de crisis de 61 años. Para ello se habrá de cotizar un mínimo de 33 años. Se mantiene la jubilación parcial a partir de los 61 años. Desaparece la jubilación especial a los 64 años.
2.- El periodo de años cotizados para el cálculo de la base de cotización será de los últimos 25 (ex 15) años cotizados para el año 2022. Durante el periodo 2013-2022

lunes, 14 de febrero de 2011

5 Claves para encontrar empleo en economías en crisis | Habilidades, formación, información, contactos de empresa y networking

Compartir Vamos a repasar aquí las claves para encontrar empleo, efectivas inclusive en tiempos de crisis:

HABILIDADES: En el ámbito anglosajón se las conoce como skills, yo aquí incluiría tanto las habilidades personales (inteligencia emocional, empatia, coherencia, mentalidad abierta al trabajo en equipo, etc.) como profesionales (las adquiridas a lo largo de la carrera profesional y vinculadas a un puesto de trabajo determinado -conocimiento específico a nivel de procesos, procedimientos, productos, servicios, etc.- o genéricas, como puede ser una determinada capacidad de management o gestión). Aquí habría que destacar la capacidad de gestión eficiente del tiempo unido a un enfoque de eficiencia, productividad, objetivos y resultados individuales, grupales de equipo y a nivel de organización o empresa.

2ª FORMACIÓN: a día de hoy hay que tener una formación técnica de base (universitaria o en forma de formación profesional), que ha de ser necesariamente vocacional.

Adicionalmente hoy es muy requerido el dominio de idiomas: inglés (esencial), alemán, chino, francés, ... los medios de información disponibles (tv digital e internet) son buenos apoyos para la mejora. A este respecto la mayor vocación la podemos encontrar por el idioma inglés, por las puertas que abre tanto a nivel profesional como personal e interno.

3º INFORMACIÓN: Comentaba arriba acerca de la necesidad del provecho de los medios de comunicación, aquí juega un papel relevante internet (casi todo esta en internet en nuestros días, y si no  podríamos casi decir que se inventará o al menos se promocionará dentro de la propia internet), pero también las universidades, centros formativos, asociaciones empresariales globales y de industrias, colegios profesionales, ex-compañeros, etc.

4ª CONTACTOS DE EMPRESA: A continuación de estar informado es preciso compartir la información y unirse a

sábado, 12 de febrero de 2011

Instituto de Técnicas Financieras | Video 1ª Aula Abierta con José L. Mtnez. Campuzano (Citi España), Marc Garrigasait (Koala sicav) y José L. Carpatos (Serenity Markets)

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El asunto para la apertura del Instituto de Técnicas financieras en España ha sido situación actual de los mercados financieros internacionales.

La ponencia es global larga, unos 15' teóricos por ponente.
Puedes ir viendolo poco a poco y por el ordén de intervención que prefieras...
  1. Campuzano: 3' al 17'.
  2. Garrigasait: 17' al 30'.
  3. Carpatos: 30' hasta la 1h 6' minutos.
Turno de preguntas,