Opciones de Empleo Jovenes y Adultos | Buscando Empleo y Salario en Nacional e Internacional

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Todos los años una vez avanza el mes de Enero nos encontramos con dilemas profesionales.

Los que no estan trabajando buscan trabajo, y los que lo tienen buscan progresar profesionalmente dentro de su empresa o meditan si buscar un cambio de aires en busca de un empleo y salarios mejor.

Franquicias Exitosas de 2013 para Pensarselo 2 veces de cara a 2014 | Cigarrillos Electrónicos

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En el último semestre de este ejercicio, y en especial en los últimos meses, las tiendas y franquicias de Cigarillos Electrónicos han empezado a proliferar con la misma rapidez que antaño las tiendas "Compro Oro".  

Habrán podido comprobar que muchas de estas tiendas de Compro Oro, y otras denominaciones y franquicias, ya han bajado su persiana.

El producto es recargable, y también se le conoce como eCigarro, subiendose a la moda de lo electrónico y todo aquello que suena a tecnología y negocio digital.

Sólo en mi entorno he podido visualizar ya 3 tiendas, posiblemente hayan abierto más, pero normalmente las ubican en el centro de medianas y grandes ciudades. 

Es un cigarro que contiene menos sustancias nocivas, y que se puede consumir en espacios públicos, algo prohibido los últimos años en países como España, ya que aún no esta regulado su uso, no ha dado tiempo a adaptar las normativas, ya que el negocio y el dinero siempre corren más que los políticos.

Para comprobar si puede ser sólo una moda, analicemos el modelo de negocio y su riesgos.

Financial Manager o Director Financiero | Funciones

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Las funciones del responsable de la Dirección Financiera, denominado también Financial Manager en empresas globales, aquellas pymes y grandes empresas que realizan actividades de Import y Export, puede variar mucho precisamente de acuerdo con el tamaño de la compañía para la que desempeña. 

Así, en pequeñas y medianas empresas el Director Financiero o Financial Manager estará a cargo del registro y confección de la contabilidad, mientras que en grandes empresas y corporaciones esta persona tendrá un papel más relevante en matería del análisis de la estrategía empresarial, no sólo financiera

Atractivo empresarial del mini-job al job dumping (flash back 2005 - 2012)

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Los comparadores no sólo han llegado ya a mercados, sectores y productos como los seguros de coche, las hipotecas y depósitos bancarios, hoteles, vuelos, etc. También llega ahora aplicado para las personas, de forma visible y pública como pueda ser una subasta de un trabajo.

El dumping es vender por debajo del precio de mercado. 

Así en Alemania ya hubo un joven empresario alemán en la red que ha constituido una web de subastas de empleo, a la baja, jobdumping.de (esta noticia data del año 2005, muchos seguramente no se dieron cuenta de ello). 

Actualmente esta web ya cambio su dominio / denominación por online-jobs.de, politicamente y comercialmente más correcto después de todo.

Con esto se beneficiarían tanto empresas como particulares, ya que pueden ofrecer trabajo tanto unos como otros, así como ofertar su precio, pero para muchas empresas les puede servir para equilibrar sus problemas financieros, a través del uso de este sistema de contratación para captación de necesidades de personas para puestos que requieran de un perfil bajo. Muchos mini-jobs (empleos a tiempo parcial y con bajos sueldos), habituales en Alemania, también encontrarán cabida en este portal.

En mercados laborales maduros, como en Europa, tanto en 2005 como al día de hoy... y sine die, esta idea se suma a la iniciativa promovida por el poder político y empresarial de reducir los gastos laborales, actualmente de forma descarada. Por tanto, ¿por qué no sacar tajada de ello?

5 Claves para encontrar empleo en economías en crisis | Habilidades, formación, información, contactos de empresa y networking

Tweet Compartir Vamos a repasar aquí las claves para encontrar empleo, efectivas inclusive en tiempos de crisis:

1º HABILIDADES: En el ámbito anglosajón se las conoce como skills, yo aquí incluiría tanto las habilidades personales (inteligencia emocional, empatia, coherencia, mentalidad abierta al trabajo en equipo, etc.) como profesionales (las adquiridas a lo largo de la carrera profesional y vinculadas a un puesto de trabajo determinado -conocimiento específico a nivel de procesos, procedimientos, productos, servicios, etc.- o genéricas, como puede ser una determinada capacidad de management o gestión). Aquí habría que destacar la capacidad de gestión eficiente del tiempo unido a un enfoque de eficiencia, productividad, objetivos y resultados individuales, grupales de equipo y a nivel de organización o empresa.

2ª FORMACIÓN: a día de hoy hay que tener una formación técnica de base (universitaria o en forma de formación profesional), que ha de ser necesariamente vocacional.

Adicionalmente hoy es muy requerido el dominio de idiomas: inglés (esencial), alemán, chino, francés, ... los medios de información disponibles (tv digital e internet) son buenos apoyos para la mejora. A este respecto la mayor vocación la podemos encontrar por el idioma inglés, por las puertas que abre tanto a nivel profesional como personal e interno.

3º INFORMACIÓN: Comentaba arriba acerca de la necesidad del provecho de los medios de comunicación, aquí juega un papel relevante internet (casi todo esta en internet en nuestros días, y si no  podríamos casi decir que se inventará o al menos se promocionará dentro de la propia internet), pero también las universidades, centros formativos, asociaciones empresariales globales y de industrias, colegios profesionales, ex-compañeros, etc.

4ª CONTACTOS DE EMPRESA: A continuación de estar informado es preciso compartir la información y unirse a

Buscador de Empleo en Management y Finanzas: Ofertas de trabajo local e internacional | Nuevo servicio 2.0

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En la columna derecha, además de otros servicios como nuestra página en facebook, hemos colocado un motor de busqueda de empleo que te servirá para encontrar empleo a todos aquellos que seguis Management y Finanzas internacional:

Trabajo en España, Mexico, Estados Unidos, Perú, Francia, Colombia, Venezuela, Chile, Ecuador, Rusia, Argentina, Inglaterra, Alemania... en tu país y en cualquier parte del mundo (Africa, Asia, Oceanía incluido), un buscador de trabajo que encaja perfectamente con la visión local y a la vez internacional de este site.

Igualmente encontrás este buscador de empleo adicional debajo de la opción de comentarios de cada artículo del blog, junto con una seríe de ofertas de trabajo en finanzas mundial y management mundial.

Para que te vayas familiarizando, este es el cajón que encontras permantenemente aquí:

Ofertas de Empleo Opcionempleo

Cómo tenemos vocación de ser un servicio 2.0, dar y obtener feedback, nos gustaría que nos comentéis los empleos o cambios de trabajo que consigáis a través de este buscador de trabajo.

EL MAL LLAMADO MERCADO LABORAL ESPAÑOL

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Digo mal llamado "mercado laboral" porque para que haya mercado tiene que haber oferta y demanda de un bien o servicio.

En España faltan empresas y seguirán faltando porque no se fomenta el espíritu emprendedor como medio de vida y como contribución al crecimiento económico.

Al mismo tiempo, millones de personas demandan un empleo, porque éste será su principal fuente de ingresos (tanto en el presente como en el futuro). Para optar a este puesto de trabajo, han realizado un esfuerzo inversor en una determinada formación durante la primera cuarta parte de su vida. El empleo significa, además de un sueldo, un horario, unas vacaciones, el cobro de unos trienios, el seguro de paro y de formación...,lo cual les dará estabilidad económica.

Sin embargo, la oferta de empleo es prácticamente inexistente. En primer lugar porque, como ya hemos comentado, faltan empresas. En segundo lugar, porque las empresas que hay (tradicionalmente empleadores) han optado por recurrir a otro tipo de contratos. Durante los últimos quince años las empresas ofrecen un contrato por obra o servicio, un contrato mercantil, un contrato de autónomo o un contrato de autónomo económicamente dependiente, o simplemente nada.

Es decir, se demanda lo que no se ofrece y se ofrece lo que no se demanda. Así es imposible lograr una cantidad y un precio de equilibrio. En consecuencia, la tasa de paro en España es siempre superior a la de paises de nuestro entorno. Actualmente representa el 2% de la tasa de paro mundial.

Durante los últimos treinta años los sucesivos gobiernos españoles se han esforzado por solucionar este desequilibrio y en mitigar sus efectos más inmediatos, como es la reducción del consumo de bienes y servicios (que a su vez genera más desempleo), déficit público, etc.. Con este fín, han reformado la normativa laboral en varias ocasiones, siempre intentando fomentar la contratación de trabajadores por medio del abaratamiento de la futura rescisión del contrato laboral. Estas medidas deberían haberse complementado con otras, incluso educativas, a través de las cuales se potencie la creación de empresas, ya que la falta de empleadores es el verdadero problema.

Pero nuestros gobernantes, sus asesores y los miembros del parlamento, no tienen la necesidad de buscar un empleo ni de contratar los servicios de nadie para que su empresa funcione. Y en consecuencia, no conocen el problema. Si no conocen el problema, es muy difícil solucionarlo.